分地上未免实在太吃力了，影响力也很有限。

假设如果成立了一个专门负责电池的子公司，不仅可以进一步细分电池产品线，还可以趁机将一些游离在外的电池公司吞并掉，吸纳更多优秀人才。

同理，其他核心技术也一样，目前星尘科技的屏幕是公认的华夏最强、独一档的存在，但其中一半以上的产能都供给给了星尘产品，剩下的才外卖。

不少星尘科技高层从去年年底就在提这件事了，奈何当时长河芯片工程才刚刚起步，还要为“万物互联”主题发布会准备各种技术、产品、设施基础。

所以这些事情就暂时搁置了下来，现在“万物互联”主题发布会已经结束了，星尘3、星尘3＋等多款产品上市后，新产品的进度也没那么着急。

星尘4、星尘4＋延期了一年，明年大概率只有一款特殊型号的机型以及星尘生态链的新产品上市，留出来的时间会相对宽裕，且还有一点重要因素：

星尘科技的技术、产品太过强势，靠技术授权下放其他厂商也依旧跟不上，于是便纷纷破产倒闭或者转型，可星尘工厂的产能又没办法满足需求。

星尘生态链计划的厂商倒是也有不少，但光靠他们解决不了问题。

现在正好趁着这个机会，将各项技术分流出去成立子公司，把一些身处“水深火热”的公司吞并掉，在短时间内实现爆炸式扩张，进一步收割市场。

正所谓养兵千日用兵一时，陈子凡培养了这么长时间的【星尘员工】终于能派上了大用场了，打开意识里的【星尘科技】，他简单查看了一下情况。新

目前的【星尘员工】已经超过了1000人，共计1367人，排除掉星尘科技、星汉智行、星尘速递、星尘网络的高层、干部和技术人员，以及星尘直营店店长等，剩余483名【星尘员工】。

这些【星尘员工】基本都是底层爬上来的，个个都是加班狂人，光加班还不够，想要经验涨得快，技术、思想（对星尘科技认可度）也是重要指标。

再加上前段时间星尘科技的员工、干部还开始了“学习内卷”，所以别看这些【星尘员工】是底层爬上来的，但论能力水平，那都是以一当十的好手。

首先【星尘科技】有对员工的能力提升加持，同时【星尘员工】的忠诚度还没得说，最后他们已经积累了大量工作经验、理论知识，只差一个机会。

所以陈子凡直接发出了一条通知：6月21日晚将在星尘会议中心召开夏至员工大会，被点到的2369名员工无特殊情况，必须准时到场参加员工大会。

通知一出，往日平静的星尘科技、工厂再次陷入到了全员工探讨的阶段，面对这种情况，各个厂区、车间的负责人早已司空见惯，甚至还加入其中。

只要不影响产品质量，说两句话还不至于弄得跟高中课堂一样，再者说了，星尘工厂的半自动化水平非常高，能用到人工的地方基本不会有纰漏。

即便如此，他们也还是在兢兢业业地工作着，只是这次的员工大会…有点来得太突然了，而且参加人数很少：

“哎，你们说，为什么这次只点了2369个人？放在以前的话，起码得把会议中心的3000人坐满吧？而且我仔细看了，全点的是资深员工及以上的！”

“嘶～好像也确实是啊！”

“话说回来，陈董还真是厉害，每个月都会按时给出星尘科技所有员工的升级进度条，就跟玩游戏打怪升级一样，打了多少怪就有多少经验！”

“这就是陈董的厉害之处，他平时很少来工厂，但却可以掌握每个员工的具体情况，干了就是干了，也没什么人情事故，晋升通道都是透明的！”

“要不然你以为星尘科技为什么办事情的效
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