跟随变化，注定失败。

卫哲有点惊愕的往下一翻，好家伙，方总七日谈，谈谈有阿里啊！

这是马总附体还是方总进化？

他再一看就看到不少同事的出没，有的是点赞，有的是评论，而方总与这些评论又有互动。

卫哲新奇的翻着评论，心里情不自禁的吐槽，这些家伙在公司没被价值观熏陶够，下了班还跑去易科掌门人那里上课？

他摇摇头，刚要关掉软件就看到这方总又更了一条动态。

——“诚信，这是企业的立身之本，我前几天到阿里，听阿里的蒋方蒋总谈这个事，觉得特别受启发，为什么人家阿里能发展这么快，坚守这条铁律是重要原因。

卫哲看着这个内容，想了想，给点了一个赞，方总说的没毛病。

很快，他就知道为什么会有那么多同僚来上课了。

这个朋友圈动态是自己给方总点赞之后，其他共同好友点赞或者方总在评论里互动也有提醒。

这不就相当于，它时不时就会喊一声“方总开课了”吗？

确实能让人忍不住看看有什么新动态。

卫哲琢磨着新发现，很快就拔高理论。

易信的朋友圈搞这样的设置，不光是为自己服务，更是在为自己的社交关系链服务。

挺有意思哈。

方卓推崇阿里价值观的打法。这不光是他一个人的事情。所谓，上有所好，下必甚焉。

当方卓开始谈价值观，他耳朵里也就不知不觉听到其他人在讨论价值观。

易科掌门人没有避讳这件事，反而真的在会议上进行了公然的讨论。

不管是客户第一，还是拥抱变化，又或者诚信、激情等内容，这有问题吗？

不光没有问题，这确实是很多企业或清晰或模糊的原则。

事实上，阿里的这套价值观也是从前辈处得来的经验。

曾经在通用电气工作15年的关明生是阿里价值观体系的主要构造者之一，他在01年加入阿里，是它的第一任首席运营官，引入了很多的理念和工作办法。

通用掌门人杰克·韦尔奇的企业观念和管理经营在国内很有名，他的“确立企业使命是考验领导力的关键时刻”“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”“通过＇价值指南备忘卡＇强调公司统一的价值观”听起来就很有阿里味。

应该反过来，阿里的价值观体系听起来就很有通用味。

所以，方卓并不避讳谈这些，而是饶有兴趣的听取大家结合工作实例的分析。

4月18日的又一次工作会议，正事结束，会议末尾，大家又讨论起企业文化的功能。

方卓本来在笑眯眯的听着，但来自副总戚赫的提议让他敛去笑容，甚至还瞪了这位近期在易科很受宠的负责人。

“阿里的这套价值观之所以行之有效，是因为它把价值观进行量化，与员工晋升机制结合在一起，它是业绩占50％，价值观考核也占50％。”戚赫思索着说道，“我们是不是也可以试试？”

价值观的量化是阿里价值观体系的重要特色，是保障这套体系运转的重要因素。

方卓抬杯喝了一口茶，又看了一眼等待回复的戚赫，嗯，小戚，你怎么回事？你来真的？

谈谈可以，分析可以，这和自家晋升勾在一起，你丫······

怪不得你没入选董事会。

方卓笑了一声：“这个回头再说。”

然后，他又看着戚赫，收起笑容：“易科走到现在的一大因素就是因地制宜，这一点很重要，不能搞形而上，不能机械的对待问题，不能片面的分析问题，不能孤立的去解决问题。

虽然是两段
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 重塑千禧年代 最新章节913 风急天高猿啸哀（4k）,网址：https://www.71ge.com/227_227074/1121.html