叮铃铃

正在沉思的江毅被电话声打断了思绪，他放下心思拿起桌上的固定电话。

话筒里穿出一阵亲切的问候，请问是江总嘛，我是上次您联系的佳运培训中心的小楚。

恩，我是江毅，楚经理，培训计划做好了吗？江毅问道。

佳运培训中心是江毅联系的第三个培训机构，先前两个培训机构都被他拒绝，原因是他们把江毅当做冤大头，弄些什么餐厅定位，战略规划这些华而不实的东西忽悠他。

江总，具体的方案我已经发到您的邮箱，如果您有时间的话，我可以简单地为您口头解释一下。楚经理试探着说道。

江毅想着自己下午没什么重要的事情，便叫他介绍一下培训的具体计划。

通过我们对您店里的调查，我们总共为您量身定制了三套方案，第一是

楚经理简略地介绍了三套方案的主要内容，第一套方案像前面两家培训机构一样，主要是做假大空的战略规划，前景分析之类的，自然是被江毅。

第二套方案江毅已经有着兴趣了，培训的内容是标准化管理与成本控制，不过想到张老板他们现在的管理水平，江毅决定这一块暂缓，待到以后再培训。

江毅对第三套方案比较满意，方案内容是员工的素质与团队协作能力培训，员工素质与团队协作这方面的提升，可以有效提升顾客对青禾一品的满意度，是实实在在能提高业绩的培训。

前面两套方案暂时对我们店没什么作用，我选第三套方案。江毅喝了口水又说道，不过我丑话说在前头，如果是一些虚头巴脑的培训，我是不会付钱的，我要真材实料的东西。

您放心，江总，绝对让您满意，您要是觉得不满意我们公司分文不收。楚经理斩钉截铁地说道。

嗯，我看过你的具体方案后给你电话，暂时就这样吧。江毅不置可否地说道。

好的，期待您的来电，江总。

结束和楚经理的电话，江毅打开电脑，认真地研究起来他发过来的第三套方案。

方案是以的形式发过来的，上面详细介绍了店里的现状和不足，并且提出了改进的方法和流程，江毅一条一条地过，边看边点头，整个店里整改的项目还是比较到位的，吧他没有想到的地方都囊括了进去。

接下来，江毅来到了他最关心的员工素质培训这块，培训内容里不仅仅是一些大道理和口号，大部分都是和员工切身利益相关的讲解，把公司和个人的利益很好地结合在一起。

看完培训方案，江毅把张老板喊到自己的办公室，和他讨论培训怎样实施下去。

老张，今天我们讨论下员工培训的事情，这件事不能再拖了。江毅没有客套直接开门见山。

张老板有些犹豫，慢吞吞地道：江总

老张，现在也没人，不用那么客套，喊我江毅就行。江毅打断了张老板。

嗯，现在店里很忙，人手短缺，我怕培训耽误了上班，对我们的营业造成影响，而且员工可能会有抵触情绪。张老板说出了他的顾虑。

江毅摇头反对张老板的想法，人员不够可以增加，培训必须要进行，这是为了以后店里更好的发展。时间方面可以采用换班调班，上午上班前的时间也可以利用起来。

张老板手扶额头思考着江毅的方案，江毅还没说完补充到，关于抵触情绪，培训占用员工个人时间，计算出来后，培训考核成绩合格做加班工资，成绩优异的另行奖励，不合格的进行处罚，调动员工的积极性。这样应该就没有太大的问题了。

如果是这样的话，我同意。张老板听了江毅的说法同意下来。

江毅将楚经理的电话号码给了张老板，让他和楚经理对接，并吩咐他尽快将培训开展起
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 顶级食材 最新章节第七十章 晚餐,网址：https://www.71ge.com/205_205563/70.html