回到泉城的第二天，我接到了从冀州省回来以后纪倩文打给我的第一个电话。

纪倩文为她两个月还没有找到灵姐的事情感到很抱歉，希望我能相信她，说剩下的一个月内她肯定可以把人找到。

我说没事，反正约定的是三个月，我找了一年多了，不差这点时间了。

听了我毫无情绪的回应，电话那头的纪倩文沉默了。

而我这边，到嘴边的提醒她注意安全的话也强忍着咽了下去。

从冀州省回来后，我俩虽然没有正面交锋，可距离明显又重新拉远了，那种疏离感一点都不像共同经历过生死的战友。

“那我就挂了？”纪倩文试探性地问道。

“嗯！”

纪倩文又沉默下来，接下来的话明显带上了一点小情绪。

“好，那就不打扰你了，有消息我再给你打电话吧！”

说完，她直接挂断了电话。

我深呼吸一口气，提醒自己道心莫乱，一定不要被她再蒙蔽了。

至于她的安全，我既帮不上什么忙，也不想去帮，这种事还是让她那个牛逼的老爹去操心好了。

……

知道三泉重工不会对付我之后，我得以抽出精力放在公司的事情上。

业务问题有曹一刀他们几个核心成员操心，我开始盘算公司的行政问题。

上次陈冠宇的事情给我敲响了警钟后，我就一直在脑子里想这个事情。

因为我知道，有了第一个“陈冠宇”，就会有第二个，这些孩子的心理成长一旦出现扭曲，远比直播事业没起色严重的多。

然而，公司人越来越多，单靠我个人去关注某个员工的个人成长不现实。即使陈冠宇和我关系不错，我也很难把精力全都放在他身上，而且这样对他也不一定是好事。因为我听说已经有新主播抱怨陈冠宇是关系户了，得到资源比别人多。

那些人之所以抱怨，主要还是公司早期的管理规则混乱的原因，缺乏有效的招聘机制、考核机制、激励机制等等。

之前刚创业，公司人比较少，招人一直是我们几个核心股东亲自下场面试的。除此之外，员工入职的手续、五险一金的缴纳、工资的结算、员工关系处理等等的日常问题，全都是李青衣在统筹，她助理则负责具体的执行。

以前这样的话，不觉得这有啥，毕竟在齐安的时候，身边的公司也都是这么干的，顶多是多招几个助理帮忙处理一下杂活。

随着公司发展越来越迅速，规模也越来越大，我能明显看出李青衣现在已经比较吃力了，毕竟她也不是专业的行政出身，她最擅长的是对外的公关，如今却将大把的时间浪费在了内部行政问题上，实在是有些不妥。

想来想去，我最终决定招一个高阶的行政负责人，然后以这个人为基础逐渐把行政团队给搭建起来，好让李青衣他们几个从日常的琐事中能脱身。只有后勤有保障了，前面打仗的人才能安心做事。

打定主意后，我把李青衣曹一刀王利东王丽萍四个人喊到了办公室。听到我这个想法后，四人不出意外的全都满口答应。尤其是李青衣，差点感动的哭出声来，非说我这么做肯定是心疼她，嚷嚷着要以身相许。

既然大家都不反对，我当天就写好了岗位招聘需求，然后交给了李青衣让她发到了招聘网站上去了。

接下来几天，因为我们的高薪吸引力，收到了一大批的应聘简历，经过层层筛选之后，竟然还剩下了二十来个人进入了面试环节。

我和李青衣忙得连轴转，一连面试了几天，虽然中间也遇到了一两个还不错的，可我始终觉得没有碰到满足我要求的候选人。

不到五天，我就感觉身心俱疲，果断让李青衣把招聘需
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