这些人犹豫不决的行为，王自新看在眼里，也知道这些人心里肯定在权衡，拿到这么好的待遇，或许会承担一些工作以外的危险。

王自新知道这些人心里担心什么，平心而论，在你没有特殊技能的情况下，人家凭什么给你这么多钱？

王自新接着又说道：“讲义气的时候我没有亏待任何人，讲利益的时候我也不欠任何人，做人靠的是心，不是嘴，咱们事情上见"

在听到王自新的又一次保证后，众人才稍稍打消了疑虑，犹豫不觉的还是在文件上签署了自己的名字。

等众人签署完毕后，王自新跟这些人闲聊一阵，等到稍微熟悉和有了简单了解之后，神态轻松的说道：

“既然签署完了协议，大家以后在一起工作，蛇无头不行，你们根据小组的内部，自己推举出小组长。”

“但是组员跟组长的待遇是一样的，不分高低，推举出你们认可的人，也是为了以后更好的工作。”

经过众人的一阵谦虚礼让，最终在每个小组，推选出一名小组长。

之所以强调待遇一眼，王自新不想让内部形成竞争的行为，相互竞争容易形成内耗，也就是“内卷”，实验过程中还容易互相扯后腿。

王自新也不需要他们做出多大的成绩，浪费时间的做法，还是不可取的。

分别对每个组推举出的人员进行任命：

第一组负责人：中川良一

第二组负责人：小岛野二

第三组负责人：武內晋三

第四组负责人：松本之木

任命之后，王自新说道：“回去你们根据自己小组的情况，可以招募几个给你们打下手的实习人员，可以在实验所内招，也可以在隔壁学校内招募，待遇参照普通研究员待遇，保密要求跟你们一样。”

其实这些人到此为止，还不知道王自新要交给他们什么任务，他们其实也明白，王自新任命完组长，将来有任务也是直接找负责人布置。

在他们内心多少也有些揣测，王自新让他们在实验室分步骤弄出来的东西，有可能是一种养殖用的药物，或者是关于农作物使用的药物，但是又不敢确定，必定是通过繁杂的程序弄出来的。

因为他们本身就是农学院的实验室，天然的认为王自新就是研究给动植物使用的东西也无可厚非，但是具体做什么作用，他们还不敢妄自揣测，乱下定论。

既然做不到完全的保密，王自新只能用神秘的面纱，掩盖一些事实的真相，多亏实验室是分给他自己的，本身就是他说了算，不然现在早就谣言满天飞了。

解散了众人，王自新打电话叫川友商社的负责人，过来酒店一趟。

自从上次一别，王自新就再没关注过这个商社。

初步的试验成功，在到工厂化生产还需要很长时间的研发，还有很长一段时间的技术转换攻克之路要走。

举个例子，简单的一个用手摇晃烧杯的动作，怎么转化成机械摇晃，或者怎么实现人工操作大型设备均匀的摇晃，在那个年代就不是个简单的事情。

当然也有许多已经成型了的搅拌设备可以替代，但是要把每一个实验步骤都需要简化处理，直到符合大量生产，才算达成目的。

王自新的目的很简单，以这些人为基础，拓展一个小的团队，再辅以工程学和机械学的专家，把生产设备测定好，跟各个生产机械的厂家定制，最后把磺胺类药物生产出来。

后世学过化工的都知道，实验室成果转化到实际生产中的问题还有很多，王自新自己不可能，也没有那么多时间能独立完成。

过程放大一般都需要经历如下的几个阶段：

实验室研究阶段、小量试制阶段、按预定工艺规模
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