周三，燕京饭店，三台皇冠车整齐的停在停车场，而在对面的，则是华夏谈判组方面的奥迪100，看起来像是礼仪，方便在离场前相互打招呼，可现在看来，这样停车就好像双方刻意针锋相对一样。

这次谈判，小松公司提出把谈判地点选在第一次谈判的燕京饭店，耐人寻味。

李树推测，小松公司上次在燕京饭店失利，他们想在这里找回胜利。

而工业部、工程施工部门和投资的华侨对此也很小心，尽力自查是否有能被小松抓住的把柄。

李树在脑中想了小松可能发难的无数种可能，现在看来，国内很多地方不完善，还真让他们有很多空子可以钻。

在开会之前，小松方面的人员，不止一次的来笼络和诱惑李树，都被李树断然拒绝了。

他们深知人才争夺的重要性，李树甚至能感受到他们畏惧华夏深不可测人才队伍的恐慌。

之前他们有种含蓄的傲慢，在李树一系列的才艺展示之后，他们由不服变成了现在的想化为己用，着实很狡诈。

这次带队的还是合资厂总经理竹内联山。

李树深入研究过小松公司的资料，小松公司是一家家族企业，创始人竹内明太郎正是竹内联山的爷爷，嫡孙直接来和华夏合资的厂任合资厂的日方总经理，意味深长，足见他们对华夏市场的重视。

竹内联山的表现比之前谦恭不少，不再等着随行工作人员的介绍，而是主动和华夏方面的人打招呼。

看到竹内联山点头哈腰的模样，李树在想这小子估计又带着神秘阴谋诡计过来了

李树是工业部的唯一代表，没有职务，但却被小松公司方面特别关照，获得了和大领导一样的会谈待遇。

李树在小松公司一行人种发现了白婷的身影。

白婷这次作为特聘的日语翻译出场，精心的打扮了一番，颇具外交官的端庄神态，她频频看向李树，要不是碍于场面，估计她想直接跑过来和李树聊天了。

小松方面先是说未来资金将会通过港澳，分批次到达华夏，而相关的日方技术人员，也将在一周内到位。

小松公司按照合作协议条款逐次说明，大家对着条款发现他们并没有打什么折扣。

而华侨投资代表吴有成也表明自己的资金也逐步到位，相关的管理人员也开始陆续进入燕京准备开始工作，而华夏方面投资的公司，已经有了注册公司名，叫兴华。

这种一片祥和的局面，让李树更加警觉，他们似乎正在让华夏方面放松警惕，蓄力待发。

正当华夏方面要和小松签署下一步合作协议的时候，竹内联山突然说：“小松公司方面已经按照协议条款执行，不过据我们观察下来，兴华公司似乎很多东西还没有保障好。”

竹内联山说话的时候语气缓和，却让在场所有华夏方面人员一愣，而负责翻译的白婷在翻译完之后才意识到，小松公司开始搞事了。

竹内联山开始列举目前他们发现的问题，听得众人目瞪口呆。

竹内联山提出，目前合资厂内的工人工资太低，和日企差距太大，而且职工没有相关的保险和公积金，不符合日企的管理标准，他们要求提高标准。

另外一方面，他们认为目前合资厂华夏管理层的人员占比太高，不利于现金管理理念的引入。

除此之外，质疑华夏工人的职业素质、技术水平等等多方面。

说了这么多，他们还是一个目的，那就是在原有控股分配的架构下，获得更多的决策权，这一招，的确是很高。

目前国内平均工资水平和日企比起来有天差地别，如果按照日企的工资标准来确定工资，那来国内开办合资厂的独特优势将不复存在。

至于保
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