百强企业以及国内几大互联网企业的人力资源管理模式，已经开始着手打造宅天下自己的人力资源专家线了。

我准备等到具体方案出来了，再向你汇报的。”

“很好嘛！”，陈冲对其他人说，“有时候不得不佩服聂总监这样的海龟，见识广，思维跳跃，看的比其他人要长远。

公司鼓励这类创新和尝试，有什么疑问，或者落实中遇到了难题，都可以主动找我交流，二十四小时开机。”

一桌人跟着点头，称赞聂青青。

陈冲接着道：“聂总监，第二件事，在人力资源专家线的基础上搭建人力资源平台部，承接和落实专家线制定的战略，及时了解公司各事业部对人力资源管理的需求。

通过专业分析，交付招聘、培训、员工关系等人力资源需求，最后落实到实际工作中。

为了方便运营和管理，我建议人力资源平台部根据华中、华北、华南、西南三大市场建立区域性的人力资源中心，在招聘、输送、培训……等工作中更好的服务各大分公司！”

聂青青接话道：“感谢陈董的指导，你提到的这个平台部起到了一个很好的承上启下的作用，我受到很大的启发，年后一定给你一个满意的方案。”

陈冲抬手道：“诶！我可没要求你们春节加班啊！别误会了我的意思，我历来都追求效率，法定节假日该休息休息，该走亲访友走亲访友。

我和你在国外见到那些压榨劳动力的资本家还是有区别的。”

“陈董是最体恤员工的领导。”聂青青赶紧拍马屁道。

陈冲笑了笑，喝了桌上的酒。

最后的目光转向李培玲。

李培玲当着众人的面，在公共场合任然很尊敬的称呼了一声陈董。

陈冲道：“李部长是我的钱袋子啊，公司是往前跨一步，还是往后退一步，都得看你这位钱袋子说话。

我知道现在处于集团快速发展的阶段，你身上的担子是最重的，相关工作事宜，我就不提了。

在这里我只给你提一个要求，控制好公司负债率，排除暴雷的风险。

以宅天下现在的体量和市场，只要我们想融资，不缺大资本方进来，所以李部长也不要为了资金的事情有太大压力。

有任何问题，直接向我汇报。”

“感谢陈董关心。”李培玲敬陈冲道。

她明白陈冲话里的深层意思，陈冲要的是漂亮的数据，去资本市场圈钱，脑子里不禁回想起五年前还在清河的时候，陈冲面试她，问她的第一个问题就是你会做假账吗？

当时陈冲给她的答案是，账不分真假，拿给不同的人看有不同的呈现方式。m.gh

这几年下来，李培玲算是深刻地体会到了这句话的真谛。
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