从罗致娴的办公室出来，陆政东和罗致娴又进了伊莎的办公室，今后企业的发展该怎么做，他还得趁这个机会给两人再面授机宜一番。

陆政东一边询问着两人关于之前的业务，一边翻看着重要的文件资料。

“公司的制度现在应该来讲比较完善，就像你说的，靠人的自律远远是比不上他律的，制度上的完备，并严格执行，一旦违背规定，没有理由可讲，也就减少下面的人犯错误的机会。”

由于罗致娴早已经将自己的整个身心托付给了陆政东，因此非但丝毫不在意被伊莎看到，甚至还有些炫耀的做作和夸张。

陆政东鼻中嗅到罗致娴那越来越浓郁的身体幽香，也许是有伊莎在一边的刺激，罗致娴似乎又十分动情。

而站在一边的伊莎则是有些羡慕的看了罗致娴一眼，有些畏手畏脚，不过却是终于忍不住偷偷的蹭着他的一只臂膀，坚挺而富有弹性的丰满更是紧紧地挤在他胳膊上，

这样的齐人之福难免让陆政东心里浮想联翩，忍不住轻咳了一声，勉强转移注意力，说道：

“完善制度，用他律代替自律，对于管理一方来说，以严格的规定来防止错误永远要比其他方式成本低得多，而且也重要得多。在任何一个时代的任何一个组织机构，这的确是永远不变的‘真理’，这确实没错。”

陆政东想了一下说道，这一点陆政东其实感触良多，在党政部门。在党政部门同样是合适的。廉洁的根本不在于官员的自律。而在于制度性的他律。

管理企业其实和治理国家也有异曲同工之处，在国外，有不少政要都是企业家出身，或者是企业高管出身，甚至比如还有邻国的李姓总统采取管理企业的模式来管理国家，而在国内也不乏国企的高管出任重要职位，只是罗致娴所讲的还是让陆政东觉得有些欠缺。

罗致娴一双柔荑抱著陆政东搂在她腰间的大手上，她自然也听出了陆政东话里的未尽之意。不解地问道：

“那……还需要怎么改进？”

“严格的制度也不是万能的，物极必反，太过于严苛的管理方式也会产生极大的副作用。你们这些制度看起来是学习的国际先进经验，可是也必须要考虑到国情和国内的大环境。在国际上，企业的员工有多种渠道能够得到保护和舒缓，比如众多的法律规定，比如有健全而且有效的工会组织能够保证他们的权益，而在国内这方面的建设还很滞后，你下面的员工对于公司有不满，该如何缓解。这一点你们考虑到没？素偶偶严格的制度并不意味着不需要人性化，也需要形成独特的企业文化。

企业文化。是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力、人力资源的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

特别是在现在这个竞争激烈、变化日新月异的时代，所有的企业都随时面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。

而企业文化的一个最基本的出发点就是树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，”

陆政东对于拿来主义并不反对，不过对于完全照搬却大大地不以为然。他甚至认为，因为经营本身就是一种处于变化之中的东西，根本就不可能有一成不变的东西存在，而且每个企业千差万别，唯有适合的才是最好的。

说着趁罗致娴深思着，消化着他所讲的东西的时候，手迅速地拧了一下伊莎，弄得伊莎娇躯倏地一麻，紧跟着便是一下急遽的抽气呼吸，险些冲动得叫出声来!总算忍住时，那美眸中却已经水汪汪地满是春意了……
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