李光平问的是，工人们的待遇问题。

因为这是最重要的，不管任何一个厂子，企业，他都是人组建而成，而怎么样，才能让这些人卖力的工作，归根结底就是钱。

按照现在阳市的工资标准，一个月的收入，能达到一百五十元，就已经算是高工资。

当然了，特指对这些老百姓而言。

国企现在的员工工资，普遍也不过一百出头而已，加上各项福利待遇，才堪堪打到这标准。

可是经过询问，这里的工人却说，他们一个月到手的工资，就有将近一百八十块，如果算上加班的话，一个月能到手二百块。

不仅如此，公司还对他们，有各项补贴，一个人在厂子里，一年下来能赚到两三千。

这已经快到京城，沪海那边的，居民年收入标准了。

除此之外，他们的子女教育，公司也有专门的学校，包括生病什么的，厂子里都能报销。

从他们说话的神态看，李光平能分辨出来，这些人并不是在说谎，特别是脸上洋溢的那份幸福感，满足感，做不了假。

让他非常高兴的同时，还极为震撼，试想一下，有这些把厂子，当成家的人，厂子怎么可能发展不起来。

再之后，李光平又分别问了下人才，以及他们这的规章制度。

这回是姚海柱回答的。

他说，他们厂子的人才，并不是高学历的那种，毕竟在这工作，那种人也就几个，都是公司，高薪聘请来的。

他们的工作，主要是机器方面的检测，报告什么的。

厂子里的主要人才，还是工人师傅们，有的技术好，有的懂修机器什么的，他们的工资待遇，比普通员工要好很多。

所以你要说，这个厂子的高学历人才有多少，那肯定很少，可要说高能力的人才，那可就多了。

而万顺给了他们，足以让他们心动的待遇，所以他们愿意为厂子付出，这就形成了一个良性循环。

最后是规章制度，姚海柱说。

这方面，他们厂子是和公司保持一致的，工人们的生命安全，永远是最重要的。

一旦发生什么安全隐患，任何一个工人，都有权直接上上级反映，上面领导，不得以任何理由，强迫工人工作。

需要对反映的问题，仔细的落实，若真的是安全隐患，需要马上整改。

如果因为领导的疏忽，而发生什么安全事故，公司会追究到底。

而且场子里的制度，从厂长到下面的员工，全部都要遵守，如果有领导敢违背，工人可以直接写信，向公司的监督部门举报。一旦发现，后果非常严重。hf();
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